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宁波劳资纠纷有哪些处理方法?程序有哪些?

  • 发布时间:2021-02-07
  • 来源:阿拉大状
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劳动争议,劳资纠纷这是生活中经常听到的热门话题。毕竟每一个大大小小的城市都有万以数记的打工人在奔波着,员工与企业之间多多少少会存有一些问题。劳动争议处理流程是人力资源部门根据员工对争议原因的陈述进行核实并收集工会意见和建议的程序,以确保员工在集团中的利益,创造公平公正的工作环境。在宁波遇到了劳资纠纷问题该如何处理呢?

一般来说,它包括以下四个程序:和解、调解、仲裁和诉讼

一、和解

发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,或者要求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。

在劳动争议的仲裁或诉讼过程中,工人和雇主也可以自行和解并达成和解协议。达成协议的,可以撤回仲裁申请或者诉讼。

第二,调解

(一)劳动争议发生后的调解

劳动争议发生后,当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的,可以向调解组织申请调解。

1.申请调解

当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会;依法成立的基层人民调解组织;在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织,可以书面或者口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议情况、申请调解的理由和时间。

2.组织调解

调解组织派调解员组织调解,调解员应充分听取双方陈述的事实和理由,耐心引导双方达成协议,并根据协议达成调解协议。调解协议由双方签字或盖章,经调解人签字并加盖调解机构印章后生效,对双方均有约束力,双方应履行。

不愿调解,十五日内未达成调解协议,或者达成调解协议后未在约定期限内履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注:用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金而不履行调解协议的,劳动者可以根据调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法给付。

(二)劳动争议仲裁过程中的调解

仲裁庭作出裁决前,应当由仲裁庭或者仲裁员主持劳动争议案件的调解。经调解达成协议的,应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和双方当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。

调解书送达前调解不成或者一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(3)劳动争议诉讼过程中的调解

劳动争议诉诸法院的,人民法院的法官可以按照自愿、合法的原则,进行审前调解、庭内调解和庭后调解。调解达成协议的,人民法院应当制作调解书,由审判员、书记员签名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。经双方签字后,具有法律效力;调解不成的,应当及时判决。

三。仲裁

劳动争议仲裁的基本程序

(一)提出仲裁申请

自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请,并根据被申请人的数量提交副本。申请仲裁确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记录在案

自受理仲裁申请之日起五日内,应当书面通知当事人仲裁庭的组成。

仲裁庭由三名仲裁员组成,其中有一名首席仲裁员。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独进行仲裁。

(4)调查和取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人客观无法取得证据,当事人提供的证据相互矛盾且无法认定,或者双方的申诉和申辩有疑问的,仲裁委员会可以找有关单位和知情人了解情况,依职权收集证据。需要勘验、鉴定的问题,应当提交法定部门进行勘验、鉴定;没有法定部门的,仲裁委员会应当委托有关部门进行检查或者鉴定。

(5)庭审

1.开庭通知:仲裁庭应在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

2.在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

3.询问各方的最终意见。

4.检查记录。笔录应当由仲裁员、记录员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。

(6)仲裁和调解

调解应该在裁决之前进行。调解过程已在上面列出,此处不再赘述

(七)裁决

裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。仲裁庭对劳动争议的某些事实已经清楚的,可以提前就该部分作出裁决。

注:仲裁裁决期限:仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决劳动争议案件;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人,可以延期,但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

四.诉讼

诉讼是处理劳动争议的最后一道程序。

起诉要素:

1.劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼;

2.对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭按照《中华人民共和国》进行审理。案件应当自立案之日起六个月内审结。

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