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宁波劳动纠纷律师,未婚先孕公司可以解除劳动合同吗?

  • 发布时间:2021-03-25
  • 来源:阿拉大状
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未婚怀孕是否违反相关法律法规?在烟台市一家客运公司做空姐的王女士就遇到过这个问题。因未婚先孕,单位发现违反计划生育政策和公司规定,予以辞退。但是,王女士已经与所在单位签订了3年的劳动合同。王女士能保住工作和孩子吗?

90后未婚妈妈想要孩子也想要工作

“那时候整天无精打采的,看到油腻的食物就忍不住呕吐。”2014年9月的一天,小王突然身体不适。在单位同事的劝说下,当天下午他去医院体检。拿到核对表后,小王愣住了:核对表显示小王怀孕2个月左右。

这个时候小王还没有结婚但是已经到了适婚年龄。小王告诉媒体,她出生于1990年。她怀孕的时候,父母双方默认生两个人。她只是觉得小王太年轻,不适合办婚礼。但是,小王发现自己怀孕了,就觉得一切来得有点太突然了。之后和父母,男朋友商量。最后家人和男朋友决定小王先生孩子,并借机办理相关手续和结婚仪式。回到单位后,小王把自己的检查结果告诉了同事。没想到领导不到一天就找小王谈话了。

单位不能因“未婚先孕”解除合同

“说我未婚,怀孕不再适合空乘,是违反计划生育规定的。为了我的健康,希望小王主动辞职。”这个对话让小王很吃惊,因为2013年7月,他申请到一家客运公司做空姐的时候,和公司签订了三年的劳动合同。

“我不同意辞职。”当时小王告诉领导,他还可以当空姐。如果后期不适应,希望单位给他适当的岗位调整,生产回来后在原岗位工作。经过谈判,双方未能达成协议。2014年9月26日,客运公司以小王未婚先孕,违反国家计划生育规定为由,决定与小王解除劳动合同。

小王收到解除劳动合同的书面决定后,认为单位的做法违法,侵犯了其合法权益。他起诉该单位向市劳动仲裁机构提出申诉,要求撤销解除劳动合同的决定,并继续履行原劳动合同。

劳动仲裁经审查认为,未婚先孕不是用人单位与怀孕女职工解除劳动合同的合法情形,客运公司规章制度没有明确规定违反计划生育规定可以作为解除劳动合同的条件,其解除劳动合同的行为没有依据。因此,决定撤销客运公司解除劳动合同的决定,双方继续履行原劳动合同。

未婚先孕也享有特殊保护

烟台市劳动仲裁委员会主任曲对媒体表示,从道德上讲,婚前怀孕的行为是受到批评的,一些用人单位认为这种行为会对单位的社会形象产生不良影响,也会给单位的管理带来麻烦。因此,婚前怀孕、婚前生育的行为被作为辞退女职工的理由。

但从法律关系来看,劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的,单位只对劳动者行使劳动和就业管理权,而孕育行为属于劳动者个人行为,不受双方劳动关系的约束。劳动者即使违反国家计划生育的有关规定,也应受到计划生育行政部门的限制,劳动者应承担相应的法律责任,但不一定影响劳动法的权利和义务,用人单位不得以此为由解除劳动合同。除非发包人在规章制度中明确规定。

从立法层面来说,女职工由于自身的生理特点,在工作中有一些特殊的困难。为了更好地保护女职工的合法权益,国家对女职工规定了特殊的劳动保护。如《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位与“第三阶段”女职工解除劳动合同做出了特别规定。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工应享受的产假、生育津贴和生育医疗费。从这些规定可以看出,国家立法对于“三阶段”女职工的劳动保护没有区分是否违反计划生育政策,未婚怀孕女职工被排除在特殊劳动保护之外也不明确。所以,只要女职工怀孕,无论已婚未婚,都要在法律规定的范围内享受女职工的特殊劳动权利,否则就被录用。

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