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宁波劳动纠纷律师,不服从公司安排可以解除劳动合同吗?为什么?

  • 发布时间:2021-03-29
  • 来源:阿拉大状
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案例介绍:王小姐于2008年7月15日加入上海某公司。当天,双方签订了三年劳动合同。根据合同,王小姐担任产品设计部副经理,月薪人民币7500元。

加入公司后,王小姐的工作很顺利,因为公司位于市中心,工作环境不错,周边交通很便利。王老师对这份工作非常满意。今年3月初,王小姐的主管通知她,由于下属工厂加工任务紧急,人力不足,她请王小姐去工厂帮她工作三个月。考虑到工厂位于郊区,从她家通勤到工厂需要很长时间,所以王小姐很不情愿。监事表示这是公司同意的事情,不能更改,要求王小姐克服困难,坚持三个月。王小姐告诉她的主管,她是经理助理,不应该在下属工厂工作。此外,她担心自己以后会在工厂呆很长时间,所以王小姐表示坚决拒绝。经过几次不成功的谈话,2009年3月20日,公司向王小姐发出辞退通知,以王小姐不服从主管的工作安排,严重违反公司规章制度为由,解除了双方的劳动合同。

王小姐随后申请劳动争议仲裁,要求撤销单位解除劳动合同的决定,恢复劳动关系,并要求单位在仲裁期间支付工资。仲裁委员会依法受理了她的申诉。

庭审中,公司辩称,公司《员工手册》明确规定员工不服从主管的工作安排,公司可以解除劳动合同。王小姐的主管要求她在公司下属工厂工作3个月。王小姐因工作需要,不服从安排,打乱工作计划,严重违反规章制度。为了正常的管理秩序,公司不得不根据法律法规解除双方的劳动合同。

公司提供的《员工手册》确实有“员工不服从主管的工作安排,公司可以解除劳动合同”的规定。但是王小姐说,公司从来没有通知过这样的《员工手册》,也没有听说过这样的规章制度。公司也未能提供相关证据材料证明《员工手册》是通过民主程序制定的,并公开或明确告知王小姐。

经仲裁委员会调解,双方最终达成协议,公司撤销了解除王小姐劳动合同的决定,并支付了王小姐在仲裁期间的工资损失。王小姐同意根据公司的安排在下属工厂工作3个月。

本案双方争议的焦点有两点:一是公司是否可以按照王小姐不知道的规章制度解除劳动合同; 第二是王粲小姐是否拒绝主管的工作安排。

先看第一个争议焦点。公司能否根据规章制度解除员工劳动合同,取决于规章制度是否合法有效。规章制度的合法性和有效性不仅要在内容上合法,而且要在程序上合法。根据《劳动合同法》的规定,用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商。而且,规章制度和直接关系到职工切身利益的重大问题都要公示,或者告知职工。由此可以看出,法律对企业规章制度的制定有严格的程序性规定,没有形成的规章制度

本案中,公司辞退王小姐的《员工手册》号,没有按照法定程序制定,也没有通过有效渠道进行公示和告知。只是一个无效的内部规定,还在公司领导的抽屉里。因此,公司以此作为解除劳动合同的依据显然是有问题的。幸运的是,公司通过仲裁庭的教育认识到自己的问题,愿意改正错误,恢复双方的劳动关系。借助此案,再次提醒用人单位,为了有效实施管理,应建立健全规章制度,规章制度必须依法制定,并通过宣传或签名、组织学习等方式让所有员工知晓。从而具有法律效力。

我们再来看本案争议的第二个焦点,王粲小姐是否拒绝主管的工作安排。在仲裁庭中,公司受到了委屈,觉得公司正常的工作安排让员工不服从,不仅影响了公司的工作,也给员工造成了不良影响。如果这样的员工处理不了,公司怎么管?王小姐认为自己的工作是副经理,可以拒绝在工厂工作,公司也不能强行跳槽。另外,在工厂工作真的很难。

应该说,为了用人单位的正常工作安排,员工应该服从并认真完成。对于拒不服从正常工作安排的员工,用人单位不是不能处理,这又回到了上述问题,即应该有合理合法的处理依据。

在这种情况下,王小姐的理解存在误区。首先,公司没有安排她在工厂工作换工作,因为下属工厂的加工任务比较紧急,人力不足,所以安排她在工厂工作3个月,这只是一个临时的工作任务,不是强制换工作。当然,王小姐在郊区的工厂工作真的很难。但是,作为一名员工,她应该有主人翁意识和奉献精神,在任务紧迫的特殊情况下克服困难,为企业的发展做出贡献。当然,怕以后长时间留在工厂,可以直接和领导沟通。为打消员工顾虑,单位在做临时工作安排时也可以书面通知做出承诺。幸运的是,在做了工作后,案件最终得到了令人满意的解决,但如果前期工作到位,争议本来是可以避免的。

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