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【宁波法律咨询】遇到劳动纠纷时如何申请劳动仲裁?

  • 发布时间:2021-04-20
  • 来源:阿拉大状
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公司与员工会经常因为各种问题出现劳动纠纷,一般来说劳动者是处于相对弱势的一方,很多时候一些劳动者会因为觉得自己势单力薄,再加上没有时间和精力消耗而放弃自己权益的争取。其实这些是劳动者对申请劳动仲裁流程的一些误区。申请劳动仲裁的流程并没有大家想的那么复杂,即便到了诉讼阶段也不用过多的担心,宁波律师今天就讲讲什么情况下可以去申请劳动仲裁以及劳动仲裁的具体流程。

什么情况下可以申请劳动仲裁

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失而发生争议的;

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议;因企业自主进行改制引发的争议。

劳动仲裁的具体流程

争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述;

调解;

调解不成,裁决。

当劳动者被单位侵权时,可以选择去劳动部门投诉。如果同时属于劳动仲裁的受理范围的,也是可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁也是劳动者有效维权的法定途径之一,没有大家想得那么复杂。

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