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公司不按时发工资,违法吗?《劳动法》这么规定!

  • 发布时间:2021-07-01
  • 来源:阿拉大状
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工资,是每个上班族都非常关心的事情。现实中,当公司流动资金运营不善时,可能存在延迟发放工资的情况,但在不可抗力消除后,还是应及时发放工资。法律规定,当企业因遇生产经营困难、资金周转问题不能及时发放工资时,应先征得本单位工会同意后,可暂时延期发放。

公司的工资表应依法依规制作,法律规定必须支付给职工的不能少。工资表应列明基本工资、加班费等具体项目,并按照法律规定或者双方约定进行工资核算。

同,还要注意不能低于当地最低工资,否则根据《最低工资规定》第13条规定,劳动部门除了责令企业限期补发外,还可责令按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

根据《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。

此外,根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

综上所述,根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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