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在宁波员工试用期期间要不要签合同?

  • 发布时间:2021-01-07
  • 来源:阿拉大状
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很多人都找过工作,在进入一家企业公司时都会根据相关的规定进行试用,一般试用期1到三个月甚至6个月的情况都有。试用期满以后方能签订正式的入职合同,成为正式员工。那么在员工在试用期间是否应该签订试用合同呢?劳动合同是否要直到试用期已过,才可以签订?很多人认为试用期签的是试用期合同,转正定级的情况下才签劳动合同。那样觉得是恰当的吗?阿拉大状小编为您详细介绍详细情况。

试用期必须签订劳动合同吗

《劳动合同法》第十九条要求:劳动合同限期三个月之上不满意一年的,试用期不可超出一个月;劳动合同限期一年之上不满意三年的,试用期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同,试用期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次试用期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同或是劳动合同限期不满意三个月的,不可承诺试用期。

试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅承诺试用期的,试用期不创立,该限期为劳动合同限期。

不难看出。试用期必须签订劳动合同。

很多公司以便使自身占据主动,避免 被“股票被套”,通常同试用期内的职工不签订一切方式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,事实上这类作法得不偿失。

由于即便公司同职工未签订劳动合同,但要是彼此存有劳动关系,那麼这类状况做为客观事实劳动关系就仍受法律法规维护。而公司要想停止这类客观事实劳动关系,就务必提早30天通告职工并应依规赔偿;

法律法规还要求,只签订试用期合同的,试用期不创立,该“试用期”即是劳动合同限期。显而易见,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,公司原本是想避免 被“股票被套”,事实上正好被“股票被套”,因而,此类作法不可取。恰当作法应是同新员工入职签订宣布劳动合同,劳动合同中包括试用期的內容。

除此之外,很多公司觉得试用期内彼此的劳动关系并未最后明确,因此 公司不能以试用期内的职工交社保费,其实不是。试用期内彼此的劳动关系虽未最后明确,但确已产生,因而法律法规明文规定公司应是试用期内的职工交纳社会保险金。

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