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法律咨询,一般来说劳动纠纷追诉期多长时间?

  • 发布时间:2021-02-05
  • 来源:阿拉大状
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网民小李和他以前的工作单位在劳动报酬问题上发生了争执,小李愤怒地辞职了。后来,他听到一个朋友告诉他,如果他觉得他的劳动报酬被不合理地扣除,他可以通过仲裁解决。但是已经有一段时间了。起诉期限过了吗?宁波律师带你找寻答案。

一、劳动纠纷追诉期为多久

这应该是仲裁的期限,持续一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。

仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。

仲裁时效期限应从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。

自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期限继续计算。

劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁需要材料

劳动仲裁所需材料因人而异。

第一类,如果申请人是员工,请提交以下材料:

(一)劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由,一式两份或根据申请人数);

(二)申请人的身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需亲自签署并提交《劳动争议调解仲裁法》,注明委托事项,并提交委托代理人身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供律师证书复印件。如果委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的代理协议,以及代理人与委托人之间关系的法律信息;

(四)被申请人的工商登记信息;

(五)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表(单)、就业登记表、存款收据、处罚证明、辞退、辞退、解除(或终止)通知或证明等。

在第二类中,如果申请人发生集体争议,请提交以下材料:除第一类 (1)至 (6)中的材料外,申请人还应推荐3至5名员工代表,并提交员工代表名单和全体员工签名表,这是一个拖欠工资的集体争议案件,申请人还应提交拖欠雇主工资的员工名单和拖欠余额表。

劳动者申请劳动仲裁,诉讼时效为一年,自知道或者应当知道自己的权益受到损害之日起计算。小抓紧时间按照这个时间要求准备仲裁材料。如果你需要法律帮助,你可以去进行法律咨询

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