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宁波劳资纠纷,人民法院受理劳动争议案件有哪些条件,时效多久

  • 发布时间:2021-03-01
  • 来源:阿拉大状
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遇到劳资纠纷问题,很多人不知道该怎么办去哪里来找相关的部门或者专业人士来处理这些问题。小编阿拉大状宁波劳资纠纷律师助理小编来为大家讲诉一下,人民法院受理劳动争议案件所需条件,以及相关问题。

劳动者与用人单位发生的下列争议属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理:

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同中发生的争议;

2.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;

3、退休后,与尚未参加社会保险的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出书面裁决、决定或者

驳回通知书。当事人不服依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当另行处理:

1、属于劳动争议案件,应予受理;

2.虽然不是劳动争议案件,但是属于人民法院管辖的其他案件,应当依法受理。

根据《劳动法》第82条的规定,劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出书面裁定、决定或者驳回通知书。当事人不服,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理;申请仲裁的期限已过,不存在不可抗力或者其他正当理由的,应当依法驳回诉讼请求。

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不合格为由作出书面裁决、决定或者通知。当事人不服决定,依法向人民法院提起诉讼的,经审查,主体确实不合格的,裁定不予受理或者驳回诉讼。

劳动争议仲裁委员会对原仲裁裁决错误作出新的裁定,当事人依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理。

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