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宁波律师,如何判定工伤等级?需要赔付多少钱?

  • 发布时间:2021-03-01
  • 来源:阿拉大状
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相信大家都知道,公司需要对遭受工伤的员工进行赔偿。十级工伤应该算是工伤中最轻的。但是因为也是评定的,所以十级工伤有相应的赔偿。十级工伤怎么赔偿?接下来,阿拉大状网收集了一些关于工伤和残疾赔偿金额的知识。希望能给有需求的大家带去相应的帮助。

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残津贴为本人工资的7个月。

2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算。

3.法律依据:《工伤保险条例》第37、64条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残终止劳动关系可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3.法律依据是《工伤保险条例》第37条。

单位缴纳工伤保险的,工伤保险基金支付第一、二、三、六、七次一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五、七次一次性伤残补助金。单位未缴纳工伤保险费的,应当全额缴纳上述七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

伤残赔偿金根据受害人的伤残程度或者伤残程度,按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算,自自伤残之日起二十年内计算。但60岁以上的,每增加一年年龄就减少一岁;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残,但实际收入没有减少,或者伤残等级相对较轻,但职业障碍严重影响其就业的,伤残赔偿金可以相应调整。

十级伤残赔偿:城镇居民人均可支

配收入或农村居民上一年度人均纯收入乘以20年再乘以10%。

四、医疗费

医疗费用报销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下,他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。

3.法律依据:《工伤保险条例》第30条。

五、医院伙食补贴、交通、食宿费用

1、住院伙食补助=当地标准(元)*住院天数;

2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹地区外就医的,可以要求支付交通费和食宿费用;交通费按当地标准规定;

食宿费用=当地标准(元)人数天数。

3.法律依据:《工伤保险条例》第30条。

六、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备;

2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准;

3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期工资

1.停工留薪期工资=员工原工资和福利

2.为了确定该长度

综上所述,宁波劳资纠纷律师助理小编在整理工伤十级伤残赔偿,希望对大家有所帮助。当然,还是想提醒大家,工作中要把安全放在第一位,注意自己的健康和生活。如果您仍然不理解这篇文章或需要了解更多的法律知识,您可以到阿拉大状网站查询,宁波相关律师为你提供相关免费咨询服务。
 

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