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工伤赔偿标准来了,买工伤保险一年能赔付多少钱?

  • 发布时间:2021-03-08
  • 来源:阿拉大状
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生活中因为工作出现意外事故的人很多,所以一般企业在员工入职时大多会为员工缴纳工伤保险,一来给员工一个保障,二来也让自己规避风险从而更好赢得利益。工伤保险买了以后一年能赔付多少钱?还有一旦出现工伤,工伤赔偿标准怎么样?接下来阿拉大状小编将为大家带来答案,希望对大家有所帮助。工伤赔付标准一览表内容是什么?

一、工伤1-10一次性伤残津贴

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残,被认定为一级至十级伤残的,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

一级伤残:本人工资27;

二级伤残:本人工资25;

三级伤残:本人工资23;

四级伤残:本人工资21;

五级伤残:本人工资18;

六级伤残:本人工资16;

七级伤残:本人工资13;

8级伤残:本人工资11;

9级伤残:本人工资9;

十级伤残:本人工资7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

根据《工伤保险条例》第35条、第36条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,每月伤残津贴按以下标准发放:

一级伤残:本人工资90%;

二级伤残:本人工资85%;

三级伤残:本人工资80%;

四级伤残:本人工资75%;

5级伤残:本人工资70%;

六级伤残:本人工资60%。

描述:

(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额;

(2)5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时发放。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

(3)本人工资:指工伤职工发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算。

三、5-10一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴

(1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

(2)一次性伤残就业补贴:由用人单位支付;

以上两项金标准根据伤残等级确定。工伤保险条例没有规定统一的标准,但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

四.停工留薪期间的工资

停工留薪期间,原工资福利待遇不变,单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。

注:在实践中,主流做法是确定工伤前12个月的平均工资。

5.停工和带薪休假期间的护理

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由其所在单位负责。

单位不安排护理的,由单位支付护理费。

不及物动词残疾评估后的护理费用

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工经评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理费的,生活护理费由工伤保险基金按月支付。

生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

七、医院伙食补助费、交通费、食宿费

工伤住院职工的伙食补助,以及医疗机构出具的证明,报经办机构审批。工伤职工就诊所需的交通、食宿费用

十、辅助设备费

工伤职工因日常生活或者工作需要,可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具,费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

十一、工伤复发的处理

工伤职工因工伤复发需要治疗的,有权获得工伤医疗费用、辅助器具和停工、休假期间的工资。

十二、因工死亡待遇标准

根据《工伤保险条例》第39条,职工因工死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:元

1.丧葬补助:当地平均工资6;

2.供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例,支付给为因工死亡、无法工作的职工提供主要生活来源的亲属。标准是:配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿每月10%。受扶养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡的工人的工资;

3.工业死亡一次性补助:标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

在这里,边肖总结了工伤赔偿的相关信息,这些信息有明确的法律法规支持,可以在现实中直接使用,也可以得到法律的支持和肯定。如果你有任何问题,可以来阿拉大状上咨询,或者找律师咨询。都是专业人士,相信能让你满意。阿拉大状专业律师为工伤提供免费的法律咨询服务,希望能帮助更多人解决法律相关疑问。

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