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宁波发生工伤怎么办?用人单位未履行工伤赔偿协议能起诉吗?

  • 发布时间:2021-03-08
  • 来源:阿拉大状
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工伤事故发生后,用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议后,用人单位未履行协议的,劳动者应如何解除自身权益?阿拉大状通讯告诉你了。用人单位不履行工伤赔偿协议怎么办

当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

用人单位以超过仲裁期限为由拒绝支付工伤赔偿的,无效。

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

如果双方未能达成协议,双方之间的争议应适用仲裁时效。但是,既然双方都达成了协议,就不再受诉讼时效的约束。双方已达成协议。对方不履行约定,相当于违约,可以向法院起诉。

此时的争议不属于仲裁委员会的受理范围。

如果双方之前已经达成赔偿协议,可以不经仲裁直接起诉。

劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决,这是最直接、最快捷的节约成本的方式。双方达成的赔偿协议,表明双方没有争议,债权债务关系已经确定,履行完毕才会消除。一方不履行协议的,另一方可以根据赔偿协议向法院提起诉讼。由于工伤赔偿已经转化为债权债务关系,不需要经过劳动争议仲裁程序,自然不受申请仲裁期限的限制。

工作中,安全第一。无论哪一方,都不希望发生工伤事故,尤其是造成劳动者工伤、残疾等对其不利的事情。当然,有时候有些工伤事故是无法人为控制的。发生这样的事情,双方都要处理赔偿问题。在伤残鉴定和赔偿方面,法律有相关标准。如果你需要帮助,阿拉大状也为律师提供在线服务。欢迎您进行法律咨询

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