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宁波劳动纠纷律师,劳动纠纷中有哪些错误的认识?

  • 发布时间:2021-03-23
  • 来源:阿拉大状
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劳动纠纷,劳资争议是现实生活中大大小小城市都能见到。有些朋友们会举例子说,如果自己的劳动合同到期了,公司单方面不再续签的话,该如何赔偿员工?有些对劳动纠纷有误解的,就会直接了当的说,公司根本不需要任何赔偿,试用期内都可以让员工离职。

我不知道他们是从哪里得到这些信息的,但我感觉他们说的时候很有担当,但我一般不会回复这些信息,更不会与之争论。

关于劳动纠纷一般都有哪些错误的认识?在申请仲裁的时候要注意什么呢?

因此小编在这里整理了这些关于劳动法的文章的目的,不是为了教育任何人,也不是为了改变他们的认知,而是想知道白家上的朋友哪天真的会遇到类似的问题,只是因为他们看了我的文章就能处理好,处理好,就够了。

其实劳动争议中有很多规定员工不懂,公司也不知道。和半调子的人在一起,我们会有很多误解。但是这种错误的认识让很多朋友在劳动仲裁中很容易吃亏,反过来很多公司故意利用员工不了解的这种信息差距来忽悠员工。

所以在日常工作中还是要了解这八个常见的误区,以免在后来的劳资纠纷中被坑:

误区一:认为试用期必须经过确认程序。如果公司不批准,永远是试用期。

由于这方面的一些历史因素,我们形成了思维的惯性,认为只要公司不同意转正,那么我们就一直处于试用期,甚至公司和员工都认为在试用期内,公司可以随时让员工走,不需要支付任何补偿。其实这些都是错误的理解。

试用期一旦约定,不能随意延长,但可以提前结束。

现行法规中,只有试用期和非试用期,从未转正。曾经说过,这个词已经被废除了。法律法规的内容。其实只要试用期过了,员工就直接进入非试用期,这是我们常说的。这个过程和公司是否批准没有关系,员工在试用期唯一额外的权利就是因为不符合录用条件而合法辞退员工,否则和非试用期没什么区别。

误区二:说到经济补偿,被认为是N+1。

这个术语流传已成为我们的共识。所以只要和公司谈经济补偿,我们就认为是N+1。大家都知道n是我们可以得到经济补偿的月数,每工作一年可以算一个月的经济补偿,但是这个1可能很多人都不清楚。

事实上,这1只在劳动合同终止的三种情况下可用,在这三种情况下,如果公司提前30天通知,就不需要支付这1。

这就是我们常说的,就是如果公司不想让你提前30天走,就需要支付这1。

那么我们需要知道《劳动合同法》中只有三种情况才需要支付这笔代通知金。

第一,员工在规定的病假医疗期满后不能在公司所有岗位工作。

第二,员工不胜任目前的工作,经过培训或者岗位调整,仍然不胜任工作。

第三,签订劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行,公司与员工无法通过协商达成协议。

在上述三种情况下,公司可以提前30天通知或额外支付一个月的代通知金,然后解除员工的劳动合同,支付员工的经济补偿。

那么,除此之外,其实并没有其他需要代通知金的情况。当然,如果公司愿意多付钱,也没问题。

误区三:认为辞退无固定期限劳动合同员工的补偿会高于固定期限劳动合同。

其实无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同唯一的区别就是没有终止日期,也就是说公司不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。其实其他的没多大区别。而且经济补偿金和我们在这个公司工作多少年,自己的工资额度有关,和劳动合同的期限没有必然的关系。

关于生活中对劳动纠纷的错误认知,宁波劳动纠纷律师助理小编已经给大家整理了上文这些内容,如果大家对于劳动纠纷相关的法律知识还想要了解更多,阿拉大状提供免费咨询服务。

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