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宁波劳动纠纷律师:公司以到年龄劳动合同自动终办退休,怎么办?

  • 发布时间:2021-04-02
  • 来源:阿拉大状
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现在有些公司以员工到了退休年龄,自动终止合同给员工办理退休,作为员工该怎么办呢?下面宁波劳动纠纷律师助理小编整理了一些应对企业这种做法 相关办法,希望对大家有帮助。

公司的做法明显不合理,更是不合法!

有固定工作的人往往是以职工身份缴纳社保的,并不能以灵活就业群体的身份办理退休手续的;公司要求职工自行办理退休手续,这样做无非是觉得职工已经退休,不能发挥用处,不愿意再为他的事多付出一点劳动成本和时间,这样的公司没有人情味,对自己的职工都推诿扯皮,想必也不会是一个很大的公司。

遇到这类情况应该怎么办呢?

直接向劳动部门投诉

劳动者达到了法定退休年龄,就必须办理退休手续,否则用人单位就涉嫌违规用工,同时也侵害了劳动者的合法劳动权益。

既然公司以到了退休年龄合同自动终止为由,拒绝办理退休,那么劳动者也不必再讲仁义,直接向当地劳动部门进行投诉,要求他们介入劳动监察,责令公司限期帮你办理退休手续。

并不是劳动合同终止后,公司就没有再提供帮助的义务,就像劳动者在劳动合同终止后可能存在的延伸劳动合同义务(保密,竞业禁止)等,公司同样有延伸的劳动合同义务(办理离职手续,退休手续)等等。公司不配合做这些事情,行为已经涉嫌违反义务,劳动部门可以责令限期整改,同时也可以处以行政罚款。

劳动者不要自行办理退休手续

虽然,看似退休是水到渠成的事情,只要年龄一到就可以依法退休;但是办理退休手续却是非常麻烦的事情,过程中需要用到多种多样的材料。

特别是档案材料,劳动者个人是无法提走档案的,只能通过公司以公对公的方式来提档;假如一个劳动者在退休之前曾经在多个部门工作过,那么办理退休手续时还会涉及到工作年限的衔接,缴费年限的计算期间,甚至会有视同缴费年限的统计等等,而这些往往需要档案中有记载,如果没有,那么就需要原工作单位出具的证明材料。

而许多原单位也不会将这些重要的材料出具给个人,而是要求公对公进行处理,那么劳动者自己去办理退休手续,可想而知,根本就很难顺利办理成功。

必要时可以提出劳动仲裁

退休是终止劳动合同关系,转而由社会保障部门发放退休金的行为,一退休劳动者就与原单位没有劳动关系的权利和义务,双方互不受限制,即使来往也是基于人情而进行。

但是,退休手续却是劳动争议的一个环节,如果公司经劳动部门提醒整改后,仍然不愿意为劳动者办理退休手续,那么劳动者可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。

在此过程中,需要准备好一切证据,包括自己的劳动合同,身份信息,公司拒绝办理退休手续的单方原因,自己工作过程中的相关记录等等。

结语

任何一个劳动者都会老去,而规定法定退休年龄是保障人在辛劳一辈子后,老的时候可以合法的享受生活,避免再进行劳累和工作,由社保部门用统筹及国家补助的形式来发放退休金。

换句话说就是老有所依,老有所养;而工作单位对劳动者退休本是很好的事情,这样可以新招用年轻劳动力工作,所以根本没必要去卡劳动者办理退休的手续,去故意刁难他的合法退休。

不然是不合理,又不合法的行为,是公司自己给自己添堵而不是给劳动者添堵,是得不偿失的事情。

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