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宁波劳动纠纷律师多少钱:劳动合同签订这些不容忽视

  • 发布时间:2021-04-14
  • 来源:阿拉大状
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合同是书面文字的表达,当出现纠纷时可以作为证据呈上,因此在签订劳动合同时大家一定要特别的注意。不要等到出现了劳动纠纷时才不停的咨询劳动纠纷律师,为劳动纠纷律师多少钱,怎么样才能保障自己的合法权益。宁波劳动合同律师助理小编在这里提醒大家,在签订劳动合同时以下十点要特别注意:

1. 单位的基本情况。判断单位是否合法,可以通过企查查、天眼查等软件查找公司相关信息,确定公司的法定代表人姓名、单位地址、电话等信息。

2. 工作的内容和具体地点。劳动者要确认好自己的工作内容是否同招聘要求一致,工作地点是否为单位所在地。

3. 劳动报酬。基础工资是多少?提成、绩效、补贴是否发放?按照什么标准发放?都需要书面确定。

4. 试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,依据签订劳动合同的年限不同,法律也规定了不同的试用期。试用期工资如何发放?有无五险一金?转正的标准是什么?这些最好都在合同中明确约定。

 

5. 报酬的支付方式和时间。是现金还是通过银行支付?具体何时发放工资?有无扣缴费用等等。

6. 特殊岗位。工作的环境也非常重要,是否属于高空高危作业?是否处于有毒有害环境?公司有无提供安全保护措施?这些都要在合同中明确表达出来。

7. 社会保险。社会保险是法律强制要求购买的,不要怀着不办社保可以多领工资的想法,它涉及到养老、工伤、医疗、失业、生育等多方面,和我们的生活切实相关。

8. 不要签订空白合同。空白合同是指企业事先拿出合同模板,让劳动者签名,之后再填写内容的合同。事后企业很可能会填写一些不实内容,侵犯劳动者的合法权益。

9. 合同约定了不平等条款。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

10. 合同盖章后,劳动者本人和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。劳动合同盖章后劳动者就要及时向公司索要合同,作为纠纷发生时的重要证据。

宁波律师助理小编在此提醒大家,同用人单位订立书面的劳动合同十分重要,关系到纠纷产生时的证据问题,是确认劳动关系的最直接凭证,因此在签订劳动合同时切勿粗心大意,要仔细阅读之后再签字。

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