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宁波工伤律师,工伤如何认定?工伤认定期间是否要继续工作?

  • 发布时间:2021-04-14
  • 来源:阿拉大状
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因工负伤,因工负伤,由用人单位负责赔偿。双方都需要及时识别工伤。那么,在工伤认定期间,你能在单位上班吗?接下来阿拉大状免费律师咨询平台的工伤律师助理小编会给大家整理相关的内容来回答大家这些问题,希望对工伤期间的朋友们能有所帮助,遇到问题大家要咨询专业的律师,已获得更大的帮助,保护自己的合法权益。

工伤认定期间在本单位工作:本单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,本单位需要支付报酬。接下来有关工伤认定的程序和材料也给大家整理了一下:

工伤鉴定程序:

一、注册申请

申请人

1、雇主;

2.工伤职工或其直系亲属;

3.工会组织,

上述申请人有权向用人单位所在地统筹地区劳动和社会保障行政部门申请登记工伤,并接收《工伤认定申请表》等相关申报指令和材料。

(2)申请时间

1、用人单位应当自劳动者因工负伤或者被诊断为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的劳动保障行政部门报告。如有特殊情况,经劳动行政部门同意,可以适当延长期限。

2.用人单位未在上述规定时间内提出工伤申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤申请。

(三)申请工伤认定报告材料

申请工伤认定应填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》,并提交以下材料:

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2.《居民身份证》份受伤员工;

3.受伤职工受伤后医疗机构出具的诊断证明(第一份病历及其封面、出院小结、检查报告等。)或职业病诊断证明(职业病诊断鉴定证明);

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

(一)在工作时间前后的工作场所,如果与工作相关的准备或收尾工作因事故受到伤害,必须提交上下班时间表和与准备或收尾工作内容相关的材料;

(二)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交受伤员工的工作职责或工作证明、公安机关的证明或人民法院的判决及其他有效证明;

(3)外出工作时,如因工作原因发生交通事故或其他事故受伤,需提交“调令”、“出差通知”或“能证明外出工作的证明材料原件”等,以及外出工作原因证明材料;

(四)外出工作期间,因事故下落不明,需要向人民法院提交死亡裁决书的;

(五)上下班途中因机动车事故受伤的,需提交上下班时间表、单位至居住地的正常路线图、公安交通管理部门的责任证明或其他有效证件;

(六)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的,必须提交所在单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

(七)因公致残或因战致残的复员军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

(八)借用或输出劳务的,需提交双方协议和实际用人单位对事故的调查材料,并由劳动关系所在单位申报;

(9)如果没有的话:

2.申请人提供完整材料或者按照书面通知要求补正后,劳动保障行政部门应当自收到完整材料之日起7个工作日内作出受理或者不予受理的决定;

3.申请人提供的材料经审查不符合劳动和社会保障行政部门受理范围的,以书面形式出具《补正材料通知书》。

三。调查和核实

1.劳动保障行政部门对申请人提供的材料的真实性、合法性和关联性有疑问时,应当组织人员进行调查核实。调查核实过程中的证据收集按《不予受理通知书》执行;

2.如果员工或其直系亲属认为是工伤,而雇主不认为是工伤,则签发《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》;

3、经办人员在作出行政决定前提出初审意见并报领导批准;

4.相关部门未提供证据或60天工伤认定期限临近时,劳动保障行政部门可出具《工伤认定限期举证通知书》一式两份,一份给申请人,一份给劳动保障行政部门,符合条件后启动工伤认定程序;

5.经调查审查,申请人提交的材料不符合受理条件的,劳动保障行政部门将出具《工伤认定中止通知书》一式两份,一份给申请人,一份给劳动保障行政部门;

6.集体商业报领导批准疑难案件后,作出行政决定。

.劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家,根据劳动能力鉴定标准,对工伤职工的劳动功能障碍和自我保健残疾程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、卫生行政部门、工会、工伤保险经办机构和用人单位的代表组成。劳动能力鉴定委员会分为两级:设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。劳动功能障碍分为十级残疾,最重的为一级,最轻的为十级。自理障碍可以分为三个等级:生活根本不能自理,生活大部分不能自理,生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向所在区的市劳动能力鉴定委员会申请,并提供工伤认定和工伤职工医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,从已建立的专家库中随机抽取相关专家组成专家组,专家组提出鉴定意见,并根据其意见做出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时,可以委托有资质的医疗机构协助诊断。劳动能力鉴定委员会成员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。

申请鉴定的单位或个人对区级劳动鉴定结论不服的,可在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定。省劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

五.行政决定

劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内,根据对申请人提交的申请材料的调查和审查,按照规定程序作出是否属于工伤的行政决定。工人或他们的直系亲属

(二)劳动者与用人单位签订的有效书面劳动合同或者存在事实劳动关系的有效证明(如单位证明等);工作证、工作证、工资单或同事证明等。)

(三)员工身份证(及复印件)

(四)第一份病历(诊断书)(及复印件一份)

(五)事故现场证人出具的证人证言(附证人身份证复印件和联系电话)

(六)用人单位的登记信息(向工商、物价中心查询、打印)

(七)公安交通管理部门出具的事故证明或其他有效证明(属于机动车事故伤害)

(八)当地公安部门(派出所)证明材料或法院判决书(暴力人身伤害等))

(九)其他材料,见《工伤保险部门印制的工伤保险业务材料清单》

三。程序:

(一)工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收据》。如果材料不统一,应当场或在15个工作日内发出“材料填写通知单”。

(二)基本收集材料后,工伤保险部门向用人单位发出《事故处理通知书》检查相关情况。

(三)工伤保险部门收到用人单位的书面答复后,应当进行调查核实。

对符合受理条件的予以受理,并出具《受理通知书》;不符合受理条件的,发出《不予受理通知书》。

(四)申请人提交的材料齐全、核实后,工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内进行工伤认定,并在20个工作日内通知申请人和用人单位。

四.其他事项:

(1)工伤医疗期满后30天内,员工怀疑残疾的,应向市医务劳动鉴定部门申请残疾(等级)鉴定,领取鉴定表,到指定的残疾(等级)鉴定点进行鉴定。

(二)员工在收到鉴定结论后30天内,如与用人单位就工伤待遇标准发生争议,可凭工伤证明、伤残(等级)鉴定结论、工伤医疗费用单据、病历原件、伤前月工资报表等向市社保局申请仲裁。(如因工死亡,还应提供其直系亲属的身份证、户口簿、结婚证、收入证明等相关资料)。

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