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【宁波免费律师咨询】法定节假日不放假算不算违法?

  • 发布时间:2021-04-15
  • 来源:阿拉大状
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【宁波免费律师咨询】法定节假日不放假算不算违法?对打工人而言,最开心的事情莫过于听到放假通知了。尤其是一年的中几个法定小长假更是让人不亦乐乎。可是有一些单位却不按照正常的法定节节假日来,安排打工人加班、延长工作时间,然而却没有给合理的劳动补偿。那么国家法定节假日不放假违法吗?劳动自应该获得哪些正常的劳动补偿呢?宁波律师助理小编接下来给大家整理一些相关的内容:

【宁波免费律师咨询】法定节假日不放假算不算违法?

违法。《劳动法》规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位必须遵守法律的规定,因为这是用人单位的义务。如果不放假,就必须支付更高的劳动力成本。

【宁波免费律师咨询】如果法定节假日被安排工作,工资可以拿到多少?

《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班,却不想支付三倍工资,事后就算安排补休,这也违反劳动法。

【宁波免费律师咨询】法定节假日被安排上班,但是没有支付3倍工资,我该怎么办?

1.先和单位进行协商,协商一致以后最好形成书面的协商意见。

2.协商不成或者单位一再推脱,你可以到劳动行政部门举报,要求单位支付拖欠工资并且加付赔偿金;

3.直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁;

4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉。

正常情况下,劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。在这里希望每一位宁波打工人都能收获到快乐合理的享受到自己的完美假期。如果遇到法定假期被加班可以拿起法律武器保护自己。更多法律咨询尽在阿拉大状免费律师咨询平台。

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