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宁波劳动仲裁需要多久,劳动仲裁的时效多久,从什么时间开始算?

  • 发布时间:2021-04-25
  • 来源:阿拉大状
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劳动争议,劳动仲裁这类事件是大家很常见的案件。遇到劳动仲裁大家要记得一定在劳动诉讼时效之内提请劳动仲裁。劳动仲裁诉讼时效是什么呢,如何定义?时间多长?接下来宁波劳动纠纷律师助理来给大家整理一下相关的法律知识:

仲裁时效一般在《劳动法》中规定,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

第八十二条申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的,当事人必须履行。

但是,关于有效时效《劳动法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

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