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宁波劳动争议专业律师,劳动关系认定三要素你知道吗?

  • 发布时间:2021-04-26
  • 来源:阿拉大状
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宁波劳动争议专业律师,劳动关系认定三要素你知道吗?劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、向劳动部门投诉、申请调解、劳动仲裁和法院诉讼等方式解决。如果发生劳动争议,劳动者需要提供哪些证据证明与企业的劳动关系呢?下面宁波劳动争议专业律师助理小编为大家整理劳动关系认定三要素相关内容:

劳动争议中哪些事项需要用人单位证明,哪些需要用人单位证明?

发生劳动争议的,用人单位应当承担下列情形的举证责任:(一)因用人单位辞退、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议;(2)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各种社会保险费的记录、劳动者填写的“登记表”、用工记录如“登记表”、考勤记录等。用人单位承担举证责任;(三)劳动者不能提供且由用人单位管理的与仲裁请求有关的其他证据。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求有关的证据的,仲裁庭可以要求用人单位限期提供。用人单位未在规定期限内提供的,应当承担不良后果。

宁波劳动争议专业律师,劳动争议时需要准备哪些证据证明劳动关系?

劳动者主张用人单位解除劳动合同的,应当提供用人单位单方解除劳动合同的事实证据。

劳动者能够对用人单位解除劳动合同的事实作出合理陈述并提供上述证据的,可以认为用人单位单方解除劳动合同的事实有效;

劳动者未对用人单位解除劳动合同的事实作出合理陈述,又未提供证据证明用人单位单方解除劳动合同事实的,应当依法承担未提供证据的不良后果。

在实践中,很多劳动者确实存在严重违反规章制度的行为,用人单位完全可以辞退。但是,如果他们赔钱了,就不会注意取证了。一旦发生纠纷,就要用证据还原事实。根据上述法律,这种证据需要由雇主提供。因此,如果用人单位不能提供证据,只能根据举证规则推定用人单位将承担不利的法律后果。因此,劳动管理中形成的证据材料的收集和保存也是管理的重要内容之一。如果大家有法律问题想要咨询或者了解的,可以咨询专业律师。

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