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【法律咨询】最低工资标准出炉,6省份月最低工资标准超2000元

  • 发布时间:2021-05-06
  • 来源:阿拉大状
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目前每个城市的最低工资标准都不一样。如果是在北京上海,还有2000元以上的最低标准。现在许多城市对最低工资标准有了新的规定。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,阿拉大状咨询网整理了以下内容,希望对你有所帮助。

第一,最低工资

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

二是六省月最低工资超过2000元

据公开统计,截至7月31日,上海、广东、山东、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁、北京、江苏、河南等十几个省都上调了今年的最低工资标准。最低工资上调后,上海最低工资达到2420元,暂居各省首位;而广西最低工资涨幅最大,涨幅最高的是280元。

最低工资上调后,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江等省的月最低工资已经超过2000元。

其中,上海月最低工资2420元,全国最高;深圳第二,月最低工资2200元; 第三在北京,月最低工资2120元;广州紧随其后,月最低工资2100元;天津市月最低工资去年首次突破2000元大关,达到2050元;浙江省杭州、宁波、温州的月最低工资是元。

由于不同地区的经济发展水平、工资和物价水平差异很大,最低工资标准不仅各省之间不同,而且一个省内也不同。

比如四川省月最低工资分为三个档次。一年级1780元,和上海的2420元不一样,是一个640元;在广东省,广州最低工资2100元,而韶关、河源、梅州、汕尾等11个地方实行第四条标准,每月最低工资只有1410元,不到广州的70%。

三.法律规定或内容

最低工资保障制度是我国的一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》【中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)】于2003年12月30日发布。

1、最低工资标准是指少数生产经营困难、经济效益下降、不具备支付正常工资能力的用人单位(连续3个月以上不能正常支付工资的),向劳动者支付的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得以最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需要按最低工资标准支付工资时,应履行必要的民主程序并报同级劳动保障行政部门备案。劳动和社会保障部门要将落实最低工资标准的用人单位纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者的基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应当及时恢复或者提高工资标准。

3.在试用期、见习期、熟练期或学徒期内,用人单位与劳动者之间的劳动关系事实已经成立,适用最低工资标准。

4.职工法定年假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。是法律赋予劳动者的休息休假权,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。

5、国家、省已明确规定了相关劳动定额标准,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。如果暂时没有相关的劳动定额标准,用人单位必须科学合理地确定劳动定额,并据此确定基本计件工资和超额计件工资。基本计件工资应根据大多数工人在法定工作时间内可以完成的正常劳动量来确定。提供正常劳动并按基本计件工资计算的劳动者的工资不得低于最低工资标准。

6.下列项目应分别支付

(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:培训工人的费用;根据国家劳动安全卫生规定,发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自己规定的工作用品(如工作服等)。);根据国家住房制度改革的规定,住房公积金由用人单位为劳动者缴纳;医疗保健费、丧葬抚恤金和救济费、探亲费、计划生育补贴、生活困难补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

7.用人单位依法缴纳的社会保险费和通过补贴食品、住房向劳动者支付或者提供的非货币性收入,不得从最低工资标准中扣除。

以上内容是相关回答。目前全国六省最低工资标准已经超过2000元,城市应该是全国经济发展比较好的。如果是三四线小城市,一般在1500元左右。如果您有其他法律问题,可以咨询阿拉大状咨询的相关律师

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