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宁波合同律师,解除劳动合同后当月停缴社保吗?

  • 发布时间:2021-05-20
  • 来源:阿拉大状
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社会保险是劳动者社会保障的最后一层外衣,劳动者的基本社会保险受到劳动法的严苛规定,但当劳动者离职后,当月的社保由谁来承担呢?那么关于“解除劳动合同后当月停交社保吗”有关这个问题,想要了解的人更多,下面这些资料能更全面的帮助大家了解解除劳动合同后当月是否停缴社保的问题。

一、解除劳动合同后当月停交社保吗

不停交;劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。按照劳动法相关规定,用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明,并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见,劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的,用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月社保。

解除劳动合同后当月停交社保吗

二、单位解除劳动合同社保如何办理

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

劳动者收到用人单位的解除手续后如果找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续,继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位,无法就业,可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续,以个人名义继续参保。

三、相关法律依据

《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

用人单位在与劳动者办理离职的当月仍应为劳动者缴纳该月社保,并在15日之内为劳动者办理社会保险及档案的转移。上述就是阿拉大状小编为大家介绍的“解除劳动合同后当月停交社保吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂,阿拉大状也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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