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宁波合同纠纷律师,劳动者主张“同工同酬”引发的纠纷如何处理?

  • 发布时间:2021-06-04
  • 来源:阿拉大状
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同工同酬是平等享有劳动权和报酬权的充分体现。同工同酬原则是依法制定的,不是为了消除竞争和工资差距,而是将个别单位的不同待遇限制在劳动者身上。在单位从事同一工作的劳动者所支付的报酬数额相差很大。从而引发的宁波合同纠纷。

宁波合同纠纷

解决途径

(1)用人单位应首先与劳动者协商解决同工不同酬的宁波合同纠纷;

(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

(3)劳动者可就用人单位给予差别劳动报酬情况向劳动监察部门投诉;

(4)各方均可向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

“同工同酬”并不是说相同的工作就应当支付一样数额的报酬,在认定“同工同酬”时,应当把握以下三个必备条件:

(1)劳动者所从事的工作相同;

(2)劳动者从事相同工作过程中付出了等量的劳动;

(3)劳动者付出等量劳动后,取得了相同的劳动业绩。

用人单位可以通过制定工资制度来完善工资支付,如设置岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资等,根据劳动者自身条件和劳动难度确定工资收入,避免干得好或干得差;使同等条件的劳动者,付出同样的劳动量,取得同样的业绩,就可以得到很小的工资差距。从而避免发生宁波合同纠纷。

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