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宁波劳资纠纷律师,灵活就业不给缴社保怎么办?

  • 发布时间:2021-06-16
  • 来源:阿拉大状
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签订了劳动合同未缴纳社保该怎么办;如果雇主未为雇员支付社会保险并给雇员造成损失,则应承担赔偿责任。依法,参加工人社会保险是雇主的法定基本义务,而该法定义务已由我国的《劳动法》,《劳动合同法》,《社会保险法》和其他法律所确认。用人单位未缴纳的社会保险费或者缴纳的社会保险费不足,是法律禁止的违法行为。用人单位的违法行为不仅违背了法定义务,而且严重损害了工人的合法权益。必须对此行为造成的后果负责。如果该行为给工人造成了损失,也应赔偿工人的损失。

公司不上交社保违法吗?

社保是国家强制性保险,公司必须按时为其雇员支付社保。当然,有些公司为了节省成本而冒险,没有按照规定及时支付员工工资社保。实际上,这种行为是非法的,公司将因这种行为受到惩罚。

如果企业未支付职工工资社保,社会保险行政管理部门应当在限期内责令改正;逾期未改正的,用人单位应当处以应当缴纳的社会保险费的一倍以上三倍以下的罚款,并由主管人员直接负责。对直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第84条规定,用人单位不申请社会保险登记的,由社会保险行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的,用人单位应当缴纳的社会保险费数额为一倍以上三倍以下;对负责人和其他直接责任人员处以五百元以上五百元以下的罚款;不超过3000元。

劳务合同需要交社保吗

劳动合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同。这是当事双方就某种劳务达成的协议,是劳资双方平等协商得出的结果。公司无需将社保交给员工以签署已签订的劳动合同。

1、劳务合同通常是临时的,与合同的性质相似。他们是劳动合同。签订的劳动合同不属于两方之间的劳动关系,用人单位不得向雇员支付社保。

2、如果两方之间存在劳资关系,则雇主必须向雇员购买社保,否则,雇主的行为是非法的,雇员可以提出投诉并向当地举报社保部门。

以上就是阿拉大状为大家整理的"灵活就业社保不交了怎么办?"相关内容,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。雇主支付的社会保险费是社保管理部门的责任,属于行政法规的范围。用人单位未及时向职工支付或者代扣代缴社保劳务费的,由劳动和社会保障部行政管理部门责令限期改正。如果用人单位拒绝在规定的期限内支付员工的社会保险费,或者劳动保障部门可以将逾期支付的费用向人民法院申请依法执行。

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