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宁波专业律师咨询,公司加班工资该如何计算?

  • 发布时间:2021-06-18
  • 来源:阿拉大状
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公司加班工资怎么计算的?如公司要求工人在正常工作时间内加班,应支付工人1.5倍的加班工资;如果工人在休息日被要求加班,则应向工人支付公司两倍的加班费;假期是加班费的3倍。公司不得强迫或伪装工人加班。

一、公司加班工资怎么计算的?

用人单位安排劳动者节假日加班的,支付的加班工资不得低于劳动者本人日工资或小时工资的300%;如果用人单位安排工人在休息日加班,他们可以安排补假。不支付加班工资。如果不给予补休,加班工资应至少支付工人日或小时工资的 200%。

计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同规定工资的,确定的工资不低于劳动合同规定的与劳动者岗位对应的工资。劳动合同没有约定的,用人单位和职工代表可以集体协商,在集体合同中注明。用人单位与劳动者没有约定的,按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

需要注意的是,上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,按最低工资计算。

计算加班工资时,按日工资折算为月平均工作时间20.92天,小时工资按日工资除以8小时计算。比如五一假期每天加班工资的计算方法是:

节假日加班费=加班费计算基数÷20.92×300%

休息日加班费=加班费计算基数÷20.92×200%

注意:目前有 11 个法定节假日。日工资按月平均工作时间 20.83 天计算

节假日加班费=加班费计算基数÷20.83×300%

休息日加班费=加班费计算基数÷20.83×200%

二、用补休代替加班费合法吗?

只有周末加班才能安排补假。

《劳动法》规定,劳动者被安排在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资。可见,对于在休息日上班的工人,企业可以先安排补休。无法安排补休时,支付不少于工资200%的加班费。企业可以安排职工补休的,职工应当服从。这既保障了职工的休息权,也有利于职工的身体健康,也使职工能够及时恢复体力从事新的工作,有利于安全生产。除周末和周末外,员工在工作日延长工作时间,在法定节假日加班,必须支付加班工资。补假不能代替加班费。

除周末和周末可以用来代替加班费外,其他活动都是违法的,奖金不能用来代替加班费。员工可以拒绝加班,公司不能以此为借口扣工资,更不能解雇公司员工。

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