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宁波法务,宁波法律顾问公司破产个人债务怎么办?

  • 发布时间:2021-06-23
  • 来源:阿拉大状
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大家都知道一件事情的成功不能单单靠某一个人的力量,而是一个集体或是一个家庭的共同努力。就如长市场上各个大小不一的公司企业的成功运营,他们则是全体员工的共同付出和努力。如果公司在运营中一不小心做错决定,就把公司放在了不尊重的地方。那么,公司破产外债、怎么清算和呢?可能更多有很多人都十分关注这个问题。。今天,阿拉大状将小编带你更多地了解这个问题。

一、公司破产外债怎么清算呢

企业破产后,在债务清偿前,应从公司财产中除去破产费用,剩余财产用于偿还债务。当企业破产后的资产不足以偿还全部费用时,可以先按比例偿还破产费用。

根据《中华人民共和国企业破产法》第2条

企业法人到期不能清偿债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,应当依照本法的规定清偿债务。企业法人有前款规定情形之一,或者有明显丧失偿付能力可能性的,可以依照本法规定进行重组。

第四十三条破产费用和有共同利益的债务,应当随时以债务人的财产清偿。债务人财产不足以清偿全部破产费用和共同利益债务的,应当先清偿破产费用。债务人财产不足以清偿全部破产费用或者有共同利益的债务的,应当按比例清偿。

债务人财产不足以清偿破产费用的,管理人应当请求人民法院终止破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终止破产程序,并予以公告。

二、公司破产偿还顺序

还款顺序是什么,企业被法院裁定破产的,企业破产财产在优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿破产债权:

1.破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用,欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金;

2.破产人所欠除前款规定以外的社会保险费用和所欠税款;

3.普通破产债权。

三、公司破产员工赔偿的标准

根据《企业破产法》,工人可以获得以下补偿:

1、公司拖欠职工工资和医疗、伤残福利、养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴,但非报酬性收入和劳动保护费不在工资范围内。如果你是公司高管,工资按企业员工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇,或者因工作期间发生工伤事故应当领取的补贴。养老金成本是劳动者在工作中死亡或受伤后,家庭成员应享有的养老金。

2.公司欠劳动者的基本养老和医疗保险费用,要转入你的个人账户。如果公司资产负债率高,还可以得到其他应该转入社会统筹账户的部分。但从破产实务的角度来看,转入社会统筹账户的费用一般是没有的(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二位)。

3.法律、行政法规规定应当支付给劳动者的补偿。具体包括:解除劳动合同应支付的赔偿金;克扣或者拖欠工资应当支付的赔偿金;因劳动合同终止而获得的补偿;法律法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿以法律、行政法规的规定为限,地方法律、法规规定支付给劳动者的赔偿不享有优先权。

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