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宁波专业律师?女员工休产假后被调岗合法吗?该怎么办?

  • 发布时间:2021-07-05
  • 来源:阿拉大状
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女员工休产假后被调岗? 在工作中,女性雇员有一个问题,即雇主在生下公司后单方面调岗降薪,那么产后调岗降薪是否合法?如果在分娩后将其更改为调岗降薪,该怎么办?以下阿拉大状小编将为您解答。

1、与公司领导进行协商,并要求公司为自己安排原始职位。

2、接受公司的安排并继续在公司工作。

3、如果谈判失败,您可以携带相关证据向劳动管理部门申请劳动仲裁。

国家劳动法规定,处于特殊时期的女性雇员不得解雇。尽管产假很长,但雇主不得为了保留母亲的职位而拖延公司的工作,因此雇主也需要雇用某人来代替其他人。然后,雇主可以与工人进行谈判,但不能先做出决定。

女职工孕期可否被降低工资?

《保护妇女权益法》规定,任何单位不得降低女雇员的工资,解雇女雇员或因婚姻,怀孕,产假,母乳喂养等。《女雇员劳动保护特别规定》规定,雇主不得因怀孕,分娩或母乳喂养而降低工资,解雇他们,终止与女雇员的劳动合同或雇佣合同。如果女职工在怀孕期间不能适应原来的工作,用人单位应根据医疗机构的证明减少工作量或安排其他合适的工作。

女职工有权在怀孕期间不降低工资。即使用人单位照顾女职工,减少她们的劳动量或安排她们从事其他合适的工作,也不应该降低她们的工资。此外,特别规定不能降低女职工的工资,保护期从女职工怀孕开始,一直持续到女职工母乳喂养期结束。在此期间,如果雇主任意降低女雇员的工资,则有可能违反法律。

以上就是阿拉大状为大家整理的"女员工休产假后被调岗"相关内容, 调岗和降薪实际上是问题的两个方面,并且调岗不一定会移动到更困难的位置。当然,如果调整了职位,工作将变得更加容易,但是鉴于女性雇员处于特殊阶段(即怀孕期间),并且不允许雇主以此为理由。增加女工的工资。换句话说,它可以是调岗,但不能是降薪。

女员工休产假后被调岗

【产假调岗降薪相关问答】

问:产假回来被调岗降薪不愿意怎么办?

【答】:根据国家法律,确实不能辞退劳动者。但员工产假较长,岗位也不能长期空置,企业必须找人顶替,这也是实情。这就对企业提出了管理上的挑战。

遇到这样的情况,企业管理已经起不到什么作用。律师也起不到什么作用。有些企业,在这时会强行调岗,并且因为员工不到新岗位报到,以旷工为由,解雇员工。这样的方案,结果如何?法官们的意见是一致的:调岗应当协商一致,或有合同依据,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。

这们的问题,解决之道在于提前布局。什么叫提前布局?提前布局就是企业管理人员,特虽是hr经理、总监们,应当提前预想到企业会出现这样的问题,并在管理制度上提前设计好解决方案。用句俗话说,就是要提前“划下道儿。”这就是人事经理们体现价值的地方。

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