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宁波法律在线咨询,劳动合同最低工资标准是多少?

  • 发布时间:2021-07-21
  • 来源:阿拉大状
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签订的劳动合同里对于工资条款有着明确的规定,劳动合同里对于工资多少,怎么支付都有着明确的规定。那么劳动合同最低工资标准怎么规定的。下面阿拉大状小编将详细为大家讲解一下关于最低工资的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、签订劳动合同时最低工资是多少?

用人单位应当根据自身生产经营特点和经济效益,依法自主确定自己的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

月最低工资的确定和调整,应参考当地职工及其家属的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、平均工资。员工人数、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准,在公布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。同时,也应适当考虑兼职人员。全职工作的工作稳定性、工作条件和劳动强度、福利等方面的差异。

二、什么是“最低工资”

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内完成正常劳动义务的前提下,劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴和补贴,但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴,不包括国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》。

以下收入不在最低工资标准范围内:

1、加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件;

3、国家法律、法规和政策规定的劳动保险待遇;

4、用人单位支付给劳动者的非货币性收入,通过补充食宿等方式支付给劳动者

三、企业给下岗职工的生活费,能不能低于最低工资标准

企业下岗职工生活费由企业按照当地政府有关规定支付。生活费用可以低于最低工资标准。下岗职工再就业时,企业停止支付生活费。女职工因长期生育、哺乳休假下岗的,在享受法定产假期间,依法领取生育津贴;未参加生育保险的企业,按原工资发放。

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