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辞职后公司不发工资该怎么办?宁波法律顾问为你提供解答

  • 发布时间:2021-02-05
  • 来源:阿拉大状
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入职离职在每一家公司都很常见,但是有许多的人在离职以后会遇到公司以各种缘由拖欠工资,甚至不发工资。由于打工人相对出于弱势地位,在遇到这种离职后拿不到工资的事情也不知道该怎样处理更好。其实,当遇到辞职后公司不发工资状况,宁波律师建议你,可以借助一下的方式来解决。

首先,如果公司辞职并且不支付工资怎么办

1.通过协商解决。

2.向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告。

如果公司不能按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资,并按拖欠的工资支付25%的经济补偿金。

3.你也可以直接申请仲裁。

首先,你应该与单位确认劳动关系的事实。 第二,在确认劳动关系后,单位可能被要求偿还社会保险和补发工资。 第三,单位解除劳动合同时,应提前一个月通知劳动者,否则,应支付一个月的经济补偿金。 第四,如果你不签订书面劳动合同支付双倍工资,你应该在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五,如果单位非法终止劳动合同,可以要求经济补偿,经济补偿是经济补偿的两倍。

建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意,你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

第二,公司不付钱到哪里投诉

1、向用人单位所在地劳动局投诉。

2.向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。

第三,工人应注意拖欠工资的权利保护

1、确认与单位的劳动关系事实,如工资、考勤记录、工作过程中的文件。

2.确认劳动关系后,你可以与老板协商,要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。

3.协商不成的,可向劳动局投诉,或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额较大,可以直接请律师出庭,通过诉讼追回拖欠的工资。

如果工人辞职后公司不支付工资,有很多方法可以解决这个问题。你可以先和公司协商,要求公司及时支付拖欠的工资。如果协商失败,你可以去相关部门投诉。你也可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。如果在工资讨要问题上还要其他疑问,请及时咨询相关的律师,以得到专业解答。

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