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劳动纠纷,员工离职后年奖金不发合法吗?

  • 发布时间:2021-02-07
  • 来源:阿拉大状
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在就业关系中,劳动者打工人一般是处在相对弱势的地位。很多人担心自己离开工作岗位后年终奖不能及时的发放,以至于不敢离职。很多公司企业甚至明文规定,一旦员工离职,年终奖金就不能获得。那么,企业规定员工离职后就不享受年终奖待遇这个做法合法吗?接下来阿拉大状宁波律师来为大家做一个详细的讲解。

半年奖和全年奖都是工资的一部分。因此,公司“不发年终奖就辞职”是违法的。工人有权按照法定程序辞职,并要求公司按时足额发放奖金。

法律依据如下:

1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由以下六部分组成: (1)小时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (五)加班工资; (6)特殊情况下支付的工资。”

该条例第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括: (1)生产奖; (2)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。

2.国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“…… (1)生产(经营)奖包括超额生产奖、质量奖、安全(无事故)奖、各种经济指标综合评价奖、提前完工奖、海外船舶派遣奖、年终奖(劳动分红)等。……”

可见,半年奖和全年奖都是各种奖金,都是工资的一部分,都属于劳动报酬的范围。

3.劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定,《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。因此,“奖金”是工资的一个组成部分。

4.根据《劳动法》第50条的规定,雇主无权无故扣发或拖欠工人的工资。

综合以上内容可以得知企业所答应的年终奖属于劳动范畴所得薪资,在员工离职后也应依法享受,为此,如果员工一旦离职就不享受年终奖待遇这是不合法的。更多关于劳动纠纷问题,在宁波阿拉大状为你提供更多详细的法律咨询,有劳动纠纷问题欢迎留言或热线咨询。

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