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经常拖欠工资可以直接离职吗?宁波律师为你解答劳资纠纷问题

  • 发布时间:2021-02-08
  • 来源:阿拉大状
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公司应该在每个工资支付日准时支付工资。如果公司总是拖延,许多员工必须离开。没有人想呆在一个工资不按时支付的公司,这肯定对他们自己不利。你怎么能拖欠工资?根据以上描述,阿拉大状小编了相关的法律知识,希望对您有所帮助。如果在遇到公司经常拖欠工资的情况该如何做,下面就来了解一下宁波律师为你整理相关法律常识吧。

公司拖欠工资是违法的。可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同,无需提前30天或提前30天批准,并立即离职。此外,根据《劳动合同法》第16条和第47条,雇主还必须支付每个工作年度一个月工资的经济补偿。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或者其他正当理由,超过法定期限的仲裁申请,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁所需材料可归纳为三类:不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料;

首先,如果申请人是雇员,请提交以下材料: (1)劳动仲裁申请(详细说明申请的事实理由,一式两份或根据申请人数); (二)申请人的身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需亲自签署并提交《授权委托书》,注明委托事项,并提交委托代理人身份证复印件。委托代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件;如果客户的代理人是公民,应提供与客户签订的代理协议,以及代理人与客户之间关系的法律信息; (四)被申请人的工商登记信息; (五)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明以及辞退、开除、辞退、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。

申请人提交证明材料时,应附原件一份,复印件一份,经审查后退还原件; (6) 《提交证据材料清单》一式两份;

第二类:如申请人发生集体争议,请提交以下材料:除第一类 (1)至 (6)材料外,申请人应推荐3至5名员工代表,并提交员工代表名单及全体员工签名表,属于拖欠工资的集体争议案件,申请人还应提交拖欠雇主工资的员工名单及欠款余额表。

在第三类中,如果申请人是雇主,请提交以下材料: (1)申请人的身份证明复印件; (二)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明(与第一类第(六)项要求相同); (3)《营业执照》复印件; (4) 《法定代表人身份证明书》 (5)有委托代理人的,需提交委托代理人身份证复印件《授权委托书》(注明委托事项); (6) 《提交证明材料清单》(一式两份)。

以上是相关的答案。如果公司一直拖欠工资,公司建议提前30天或未经批准终止劳动合同,并可立即离职,不承担违约责任。如果您有其他法律问题,咨询阿拉大状相关律师,我们会为你提供专业全面的法律讲解。

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