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宁波劳资纠纷律师,事业单位拖欠工资属于拉动争议吗?

  • 发布时间:2021-03-01
  • 来源:阿拉大状
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根据我国相关法律规定,事业单位一般为公益性组织,承担保护公众基本权利的责任。事业单位待遇比较高,那么事业单位拖欠工资算不算劳动争议?下面宁波劳资纠纷律师助理代理大家一同了解一下相关法律条例:

一、事业单位拖欠工资是劳动争议吗

事业单位是劳动法规定的用人单位之一,所以事业单位拖欠工资发生的争议属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条

本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第2条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

首先,如果公司没有在约定的时间内支付工资,就是拖欠员工工资。

其次,公司拖欠员工工资后,只要存在劳动关系,员工申请劳动仲裁的时间不受限制。

但是在实践中发现公司故意拖欠工资,拖欠一周以上的可以去劳动部门投诉。而且,如果员工投诉后继续拖欠,可以申请劳动仲裁。

此外,如果公司发现其他拖欠工资的原因,那么如果正常工资支付日期延迟半个月,没有明确的工资支付日期或以其他借口拒绝支付工资,员工可以直接申请劳动仲裁,无需等待。

最后,员工申请劳动仲裁时,应遵循以下步骤:

1、首先要准备好以下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局核对公司工商登记资料复印件;

(3)本人身份证复印件;

(4)复制证据一式三份,如劳动合同或协议、工资表、工作证、打卡记录、同事的证人证言等。

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在地的区、县劳动仲裁委员会申请仲裁。

以上知识是宁波劳资纠纷律师助理小编对相关法律问题的整理。事业单位是劳动法规定的用人单位之一,所以事业单位拖欠工资发生的纠纷属于劳动争议。如果你需要法律帮助,大家可以来阿拉大状咨询劳资纠纷专业律师。

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