卡歆首页>新闻中心> 宁波工伤律师,工人在工地突发疾病老板有责任吗?如死亡该如何赔偿?

宁波工伤律师,工人在工地突发疾病老板有责任吗?如死亡该如何赔偿?

  • 发布时间:2021-03-22
  • 来源:阿拉大状
  • 阅读量:82

建设用地是工程建设的主要场地,许多建筑工人在工程竣工前都会在现场工作和生活,因此场地的安全非常重要。建设用地也是经常发生安全事故的地方,那么工人在施工现场突发疾病死亡如何赔付?以下是工人在工地突发急病死亡赔偿的相关条例以及内容介绍,更多有关劳资纠纷赔偿问题,工伤认定问题阿拉大状网站有相关内容介绍:

根据《工伤管理条例》

第15条;劳动者有下

列情形之一的,应当视为工伤:

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡,或在48小时内获救后死亡;

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的;

(三)在部队服役,因战致残或者因工负伤,取得革命伤残军人证,到达用人单位后旧伤复发的。

劳动者有前款第(一)、(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的劳动者,除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外,还应当享受工伤保险待遇。

所谓“工作岗位”,是指劳动者工作的岗位和状态。它包括各种因素,如工作类型、职位、工作地点和工作时间。

工伤死亡赔偿标准

(1)丧葬补贴

标准:统筹地区上一年度员工6个月平均月工资。

(2)供养亲属抚恤金

1、按职工工资的一定比例,为生前死亡的职工及其无劳动能力的亲属提供主要收入来源。

2.配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上每人每月增加10%。

3.核定的供养亲属养恤金总额不应高于因公死亡工人的工资。

4.供养亲属范围:详见劳动和社会保障部相关规定。

5、申请供养亲属抚恤金的条件

 

宁波律师,2021年企业辞退员工哪些情况可以得到补偿?

 

在一家企业工作多年以后,一般会经历一些员工们离职。其实一部分员工是因为个人原因主动申请离职,也有一些员工则是因为企业内部原因被辞退。那么一般什么情况下,企业把员工辞退后要给一定的补偿呢?补偿标准是什么样呐?接下来与宁波律师小编助理一起来了解一下吧:

2021年企业辞退员工会有那些补偿?

1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021年企业辞退员工会有那些补偿?

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿,08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

总之,就是小编对员工离职赔偿的一些了解和整理,结合以上文章和自身的实际情况,相信大家能够做出自己的判断。更多关于劳资纠纷已经补偿的法律案例条文,阿拉大状网站都有介绍,当然我们还提供专业的律师提供免费咨询服务,如果大家想要了解更多内容欢迎随时留言咨询。

来源:本文仅供交流学习,科普相关法律知识 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除。