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宁波劳动纠纷律师,孕期如果被解除劳工合同怎么办?

  • 发布时间:2021-03-24
  • 来源:阿拉大状
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现实生活中,很多企业会因为员工怀孕后,影响工作进度和效率对怀有身孕的员工进行劝退,或者直接辞退,对于一些缺少法律意识的职工来说,只能内心生闷气,发个牢骚,直接过去了。其实根据相应的法律孕期、产期、哺乳期的女职工使用者无权解除合同。许多企业为了现在的利益,无视法律法规,非法解除孕期、产期、哺乳期的女职工是必要的。怀孕期间被公司非法解除劳动合同的,我们应该如何维持权利呢?

孕期如果被单位解除劳动合同的,可以继续履行劳动合同或者要求两倍赔偿金:

孕期如果被单位解除劳动合同应该怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 【违反解除或可以者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,如果怀孕女职工权衡利弊,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同,劳动合同可以解除或者终止,但用人单位应依法支付赔偿金。

劳动合同法规定,特殊时期的女职工不能解除劳动关系,但有些企业必须解除劳动关系,使用者需要付出很大的代价,需要经济赔偿的两倍,具体需要根据女职工的工作年数计算,即工作年数越高,使用者赔偿越多。阿拉大状网站提供了更多关于劳动纠纷相关的法律知识内容,有兴趣的可以了解一下。

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