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宁波劳动纠纷律师,劳动仲裁程序的时间是多久?哪些劳动仲裁不受理?

  • 发布时间:2021-03-29
  • 来源:阿拉大状
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劳动纠纷在生活中时常发生,由于问题不能及时得到解决,一些劳动者到仲裁部门申请劳动仲裁,当然也有一些劳动者对相关的事项不了解,错过了劳动仲裁时间。下面宁波劳动纠纷律师助理小编,整理了一些有关劳动仲裁程序时间,以及劳动仲裁不受理的6种情况,希望对大家日常遇到的劳动仲裁事件有所帮助。

劳动仲裁程序的时间是多久?

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后,应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

劳动争议仲裁的仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁不予受理6个条件:根据相关法律规定,劳动仲裁具有以下条件不予受理:

一、申请人不具有主体资格。

二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

六、申请书及有关材料不符合要求。

【劳动仲裁不予受理6个条件法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

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