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宁波律师:公司企业拖欠员工工资不发怎么办?

  • 发布时间:2021-03-31
  • 来源:阿拉大状
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我们都知道当今社会是一个法制社会,遵法守法是每一个公民应当做的。随着各项法律的完善,虽然近些年违法事件有所下降,但在生活中依然会有一些违法事件出现。比如说,企业加班过多和工资拖欠等,尤其是拖欠工资这块,让很多劳动者深恶痛绝。公司拖欠工资不发,在我国相关法律是如何规定的呢?接下来宁波律师,来给大家讲解一下相关法律对此是如何规定的:

宁波律师:公司拖欠工资应如何处罚?

公司拖欠工资的处罚,包括民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。

1、用人单位未按劳动合同约定或国家规定全额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门命令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,命令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付工人工资的,应当支付差额部分,逾期不支付的,用人单位应当按照50%以上100%以下的标准向工人支付赔偿金。

公司拖欠工资应如何处罚

2. 通过转移财产、逃避等方式逃避劳动报酬的支付,或者有能力支付,而不支付劳动报酬。金额较大的,经政府有关部门责令不支付的,处三年以下有期徒刑或拘留,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

公司犯前款罪的,对公司处以罚款,直接负责的主管人员和其他直接负责人按前款规定处罚。有前两种行为,无严重后果,提起公诉前支付劳动报酬,依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或免除处罚。

我国法律规定,用人单位应在自然月底30天内向工人支付工资。否则,认定拖欠工资,对公司拖欠工资的处罚,包括民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。更多关于劳动方面的法律问题我们有专业的免费律师可以咨询,并且及时全面的帮助大家解决法律困惑。

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