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宁波工伤律师,下班后再公司宿舍门口摔伤算工伤吗?

  • 发布时间:2021-04-19
  • 来源:阿拉大状
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员工下班住公司宿舍时,在宿舍受伤。当时伤势严重,及时送医院治疗,住院几天。受伤员工也希望公司申请工伤。那么,员工下班后在宿舍摔倒算工伤吗?阿拉大状律师咨询平台站给你一些建议。一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗?

1.下班后在宿舍摔倒的员工,既不是工作时间,也不是工作场所,也不是因为工作原因摔倒。不符合工伤条件,不能认定为工伤。

2、 《工伤保险条例》

第十四条劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所,由于工伤事故;

(二)在工作场所工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患有职业病的;

(五)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;

(六)在上下班途中,因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

工伤认定有哪些情况?为了帮助您更好地理解相关法律知识,宁波工伤律师助理小编收集了一些这方面的信息,希望能帮助你或解决一些疑问。

二、工伤保险待遇有哪些

1、工伤医疗

国际劳工公约规定了工伤的医疗费用,包括骨科设备的供应和维护。不应由劳动者共同承担,也不应限制医疗期限。实行社会保险的国家工伤医疗是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家很难达到这一标准。虽然一些国家有医疗保险,但他们采取更严格的措施。

2.暂时丧失工作能力津贴

所谓暂时丧失劳动能力,是因为受伤人员处于医疗期间,尚未确定丧失劳动能力的手续。一旦鉴定或治疗超过一定时间,将被视为永久性完全丧失或永久性部分丧失工作能力。为了支付临时丧失工作能力津贴,1952年第102号国际劳工公约规定,应该有一个等待期,最低保障是工资的50%。

3.永久完全丧失工作能力津贴

这种待遇是在被确定为永久和完全丧失能力后支付的,是残疾养恤金或残疾年金。是长期治疗工伤,向国家实行社会保险制度。大多数国家支付工资的66%或75%,需要护理的一般需要额外的护理费。实行用人单位

责任制的国家一般给予一次性养老待遇,最高工资为四年。

4.永久部分丧失工作能力津贴

这是一种为轻度残疾支付的治疗。一般永久性全残支付的待遇是100%,部分伤残比例降低。支付方式视伤残程序而定,定期支付给部分伤残程序达到一定限额以上的人员,对最轻微的伤残一次性支付。

5.死亡治疗

这种待遇除了丧葬费一般还包括遗属抚恤金或者遗属津贴。国家遗属养老金有社会保险制度,包括一次性养老金和定期养老金。实行用人单位责任制的国家支付一次性待遇,一般不低于死者生前三年的工资收入。遗属定期抚恤金根据死者生前供养人口和年金发放,标准为死者生前工资收入的一定比例。

员工下班后在宿舍摔倒算工伤吗?法律对工伤有明确规定,不符合工伤范围,当事人不能申请工伤。员工下班后在宿舍摔倒是否属于工伤,这种事情是否能得到一定程度的补偿,你可以来无宁波阿拉大状找专业律师为你提供帮助。

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