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【宁波律师】非工伤死亡公司要如何赔偿?案例分析如下

  • 发布时间:2021-05-04
  • 来源:阿拉大状
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宁波律师】非工伤死亡公司要如何赔偿?案例分析如下非工伤死亡赔偿标准案例分析? 在我们的日常生活中,我们经常听说工伤赔偿的情况,甚至发生在我们周围。由于工伤死亡,我们很熟悉赔偿,所以现在是非工伤的原因?我该怎么办?临时工非工伤死亡的赔偿标准怎么样?我们应该如何捍卫自己的权利?接下来宁波工伤律师助理小编来给大家整理一下相关的案例分析:

赔偿标准中的工伤非工伤死亡

不是工人死亡的企业雇员应享有以下福利:

1.丧葬费

2.一次性救济基金

死亡赔偿黄金是根据最后一次城镇居民的人均可支配收入或农村居民的人均纯收入标准计算的法院所在地的年份,并以20年为基础计算。

非因工死亡发救济金的情形

1、与企业建立或形成的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的,按规定发给丧葬费及一次性救济金。

2、与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡,借调双方有约定的,由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金;借调双方对此未作约定的,由原企业按规定发给。

3、与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的,由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。

4、与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡,其死亡待遇不得重复享受。按规定发给的丧葬费及一次性救济金由各用人单位分担。

5、企业职工及个人养老人员下落不明后被人民法院依法宣告死亡的,按规定发给丧葬费及一次性救济金。失而复归者,已领取的丧葬费及一次性救济金予以追回。

6、与企业建立或形成劳动关系的人员被判处刑罚但未与企业解除劳动关系,在执行刑罚期间非因工死亡的,由企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。

7、企业退休(职)人员及个人养老人员在继续就业期间非因工死亡的,按规定发给丧葬费及一次性救济金。一次性救济金计发基数按最后一个月领取的养老金标准确定。

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