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宁波律师咨询,2021年产假一般时间多长?

  • 发布时间:2021-06-07
  • 来源:阿拉大状
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女职工怀孕生子,可以享受到法律规定的产假,这是我们都知道的生活常识。近些年,产假做了一些调整和变动,很多人更想要准确的了解到2021年宁波一般产假多长时间。女职工被确诊怀孕后,可以按照国家规定向用人单位申请产假。为了保护和照顾员工,用人单位此时不能为难女员工。同时,还必须保证女员工在场。期间治疗。具体来说,我国规定的产假是多长时间?

宁波法律咨询,产假一般多长时间

一、国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、新产假158天怎么算的

(一)、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)、产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

三、产假怎么算

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; .

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

虽然我国统一规定了产假时间,但各地也根据当地实际情况对女性员工的产假时间进行了调整。因此,各地女员工最终能享受的产假天数其实并不完整。一样。

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