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宁波专业律师,固定工资怎么算?包含加班费与津贴吗?

  • 发布时间:2021-06-23
  • 来源:阿拉大状
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很多正规公司发工资的时候总会有工资条。工资条的目的是让员工更加清楚自己的薪酬构成,避免误解。如果公司发工资条,会包括加班费吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,阿拉大状整理了以下内容。

第一,你的工资条需要加班费吗

你需要支付加班费。不加班,加班费为零。一个简单的工资表通常包括:岗位编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、福利基金、基本保险扣除(基本五险一金)、住房公积金、应付工资、个人所得税、已付工资。工资收入一直是中国人谈话中的禁忌,一般不会随便提及。

二、相关法律知识

《工资支付暂行条例》第6条规定,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间、领取人姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。工资条是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。工资表应该是企业支付给员工的月工资明细,是员工清楚了解自己收入的较好形式。发生纠纷时,工资条可以作为员工在本公司收入和明细的证明,也可以监督企业是否按时发放工资,是一种证明。

《劳动法》还规定,员工有权了解和监督企业的工资分配计划,也就是说,员工有权了解自己的福利和工资构成。所以企业不给员工提供工资条是侵权行为。

根据以上内容的相关回答,可以得出工资条会包含员工信息、基本工资、岗位工资、福利费等内容。加班工资也要算在工资条里,因为加班工资是工资的组成部分。如果你有相关的法律建议,你可以打电话给阿拉大状的在线律师。

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