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宁波法律顾问,被公司辞退没交社保该怎么样补偿?

  • 发布时间:2021-07-19
  • 来源:阿拉大状
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员工被辞退这一现象在社会中是一种十分常见的现象,我们作为劳动者一定要清楚的了解劳动法对于员工的保护有哪些,这样遇到被辞退的情况才不会一无所知。如被辞退公司没交社保怎么补偿?下面阿拉大状小编讲为大家讲解一下关于没交社保的相关法律常识,希望能帮助到大家!

一、被辞退公司没交社保怎么补偿

1、 补交存在劳动关系期间的社保。

2、 每满一年支付一个月的经济补偿金。工作年限一年按一个月的平均月工资计算,不足半年按半个月计算,超过半年未满一年按一个月计算。

3、没有提前30天通知辞职,而是给了一个月的工资代通知金,标准是上个月的应得工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》:

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。

用人单位未在规定期限内缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户;并可向县级以上有关行政部门申请社会保险费的分配决定。

书面通知银行或其他金融机构划转社会保险费。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴纳协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产。应当缴纳的保险费,以拍卖所得抵扣社会保险费。保险。

二、 单位缴纳社保时限

《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《社会保险费征收管理暂行条例》(国务院令第259号)第十二条规定:“社会保险费不得减免。”

第十三条规定:“缴费单位未按照规定缴纳、代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;如逾期未还,除非欠款另计,自违约之日起收取千分之二的滞纳金。”

第二十六条规定:“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关依法申请人民法院强制征收。”

职工倡导用人单位缴纳各项社会保险费是强制性的,不应受到诉讼时效的限制。主张这一权利,不仅是劳动者的“私权”,也是国家的“公权”。也就是说,即使劳动者不主张这种权利,国家有关部门也应该强制用人单位履行支付义务。

因为缴纳社会保险费的问题涉及国家利益,不只是劳动者与用人单位之间的问题。因此,不能以诉讼时效为由抗辩。对于此类问题,司法实践中掌握的标准也被追到底,要求用人单位从受雇之日起开始缴纳。

三、员工维权证据有哪些

在维护自己的合法权益时,需要收集、留存证明劳动关系存在的相关证据。具体可参照《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》。 “用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方存在劳动关系时可参考以下文件:

(一)工资支付证明或记录(员工工资表),各种社会保险费的支付记录;

(二)“工作证”、“服务证”等可以证明用人单位向劳动者出具的身份证明文件;

(三)劳者填写的《报名表》、《报名表》等用人单位招聘记录;

(四)考勤录;

(五)其他工人的证词等。

其中,(一)、(三)、(四)))相关凭证由用人单位负责。

您可以根据(二)雇主的“工作许可证”、“服务许可证”等可以证明身份的文件(不限于本规定)提供给劳动者的劳动材料。当然,证据越多,更好。

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