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办企业不容易,用工风险如何避?

  • 发布时间:2020-12-07
  • 来源:阿拉大状
  • 阅读量:149

用人单位招用劳动者,应当办理什么手续?不签劳动合同有什么后果?哪些情形下用人单位解除劳动合同不需支付经济赔偿金?

员工遭遇的伤害,哪些不能认定为工伤?遭遇劳动争议,如何选择纠纷“化解路径”?下列锦囊请收好

1、用人单位招用劳动者,应当办理什么手续?

阿拉大状律师解答:

用人单位招用劳动者,双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。依法订立劳动合同受国家法律保护,对订立劳动合同的双方当事人具有约束力,也是处理劳动争议的直接证据。

劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利,履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和司法程序来解决,从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

此外,劳动合同经劳动关系双方当事人在合同文本上签字或盖章生效,劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。

2、未签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同,有什么后果?

阿拉大状律师解答:

《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十一条规定:劳动合同文本未载明法定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

因此,用人单位要在法定时间内和员工签订劳动合同。

3、用人单位解除或终止劳动合同,哪些情形下应当支付经济补偿金?

阿拉大状律师解答:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位以下列事由解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金:

(一)用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(五)用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等因素经济性裁员的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

4、用人单位解除劳动合同,哪些情形下无需支付经济补偿金?

阿拉大状律师解答:

在劳动者存在过错时,用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

对于劳动者是否存在足以构成用人单位单方解除劳动合同的过错,用人单位应当承担举证责任,否则,将承担相应的举证不能的法律后果。

5、用人单位向劳动者支付经济补偿金,如何计算?

阿拉大状律师解答:

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、哪些情形下,职工所受的伤害不认定为工伤?

阿拉大状律师解答:职工有下列情形之一的,不应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;

2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;

3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的;

4、在上下班途中发生交通事故,但本人负主要责任或全部责任的;

5、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的;

6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后,再到医院救治或死亡的不能视同工伤;

7、醉酒或者吸毒导致伤亡的。

7、 企业遭遇劳动争议,如何化解?

阿拉大状律师解答:

企业在经营过程中遇到矛盾很正常,化解矛盾,第一原则是沟通和协商,沟通就是要让劳动者知道企业的难处,在劳动者理解的基础上,采取集体协商机制,寻求双方利益的平衡,实现劳务关系的和谐稳定,要让劳动者知道,如果互不妥协,企业无法发展,结局必然是两败俱伤。

如不想协商,可以提起劳动仲裁,也就是“一裁”。仲裁裁决有非终局裁决和终局裁决之分。对非终局裁决,劳动者和用人单位均可以在15天之内向法院提起诉讼,从而进入“两审”。对小额劳动争议纠纷、国家标准明确的劳动争议案件,可以作出终局裁决,劳动者不服依然可以起诉,但用人单位则只能向中级法院申请撤销。

最后,阿拉大状提醒,企业化解用工矛盾,往往都是事后补救,企业要规范规范员工管理和薪酬制度,这是核心,对于劳资关系的盲点,可以咨询找专业律师,对症下药,最后,企业在做重大劳资关系决定前,同样可以咨询专业律师,降低矛盾可能性,避免劳资风险。

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