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宁波劳动纠纷律师,女职工哺乳被辞退有哪些补偿?

  • 发布时间:2021-06-03
  • 来源:阿拉大状
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我国法律规定公司不能此后退哺乳期女子职工,但奈何一些企业无视这些法律法规,在现实生活中为了减少自己的人工成本支出,会有一些怀孕的女职工乃至哺乳期女职工遭到辞退,遇到这种情况,该怎么办?民法典规定的抚养权哺乳期多久?下面阿拉大状小编来给大家整理相关内容,与大家一同探讨相关法律法规:

一、民法典中抚养权哺乳期是多久

依据我国女职工劳动保护特别规定,女职工哺乳期的期限一般为一年,在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、哺乳期辞退员工如何赔偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或长沙律师事务所者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

以上就是阿拉大状小编整理的内容,我们可以了解到一般来说女职工哺乳期的期限一般是一年的时间,作为用人单位在妇女哺乳期内是不可以安排夜班劳动的,如果自己的权益受到侵害可以申请劳动仲裁。如果自身的权益在生活中遭到了侵犯,请拿起法律武器保护自己。

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